你们碰到过员工投简历到自己的另一家公司嘛这种员工能留?

Nextarray

之前我也想跳槽来着的，求职信发出去，然后被转发给我老板了

ai2c

需求决定行为，不用担心他不说实话，他会投去B公司肯定是这里有他想要的。另一方面来说，能直面B公司老板，而且还是认识的，他应该能更好展现自己的能力，而你通过他的描述也能从其他角度认识到两家公司的区别。他不说实话或者转头两边都离职，那就要考虑一下你是不是他跳槽的原因了。

代码小白

问问他规划呗，假装不知道

tikka

mubazhe 发表于 2022-6-9 17:06
没签合同 每月工资发现金

辞退也不会给赔付，不至于耍这种小心思

小心被反撸
现在不签合同其实对雇主最不利，如果社保也没交的话，劳动者被辞可以仲裁申诉双倍工资的
只要有事实证明在公司工作

而且表面看起来越老实的越可能走的时候这么干

502Bad

要是我的话就应聘他，让他发现这家公司也是我的

cucu

mubazhe 发表于 2022-6-9 17:06
没签合同 每月工资发现金

辞退也不会给赔付，不至于耍这种小心思

老板。。你公司在哪。 我要去。 。。

我就喜欢 你这种不签合同的老板！

mubazhe

tikka 发表于 2022-6-10 08:46
小心被反撸
现在不签合同其实对雇主最不利，如果社保也没交的话，劳动者被辞可以仲裁申诉双倍工资的
只要 ...

不是不签 是签完两份都在我手里

没给员工那一份

工资都走的现金，没有资金流转记录，他怎么证明在我这里有过工作

optimism

tikka

mubazhe 发表于 2022-6-10 12:21
不是不签 是签完两份都在我手里

没给员工那一份

工牌 打卡记录 工作日志 或者隔三差五录一段工作视频，保留好，那就是事实工作证明
劳动合同没给劳动者，算没有签，没交社保的话，辞退直接仲裁，2倍工资

你们公司连这个都不知道？

micboy

如果你还打算留他就什么都不要问，很大概率是气氛问题，如果想留他在新公司涨点工资，然后见面的时候告诉他需要他，pua他

mubazhe

tikka 发表于 2022-6-10 12:52
工牌 打卡记录 工作日志 或者隔三差五录一段工作视频，保留好，那就是事实工作证明
劳动合同没给劳动者， ...

没有工牌

打卡用花名

工作没有日志，顶多就是跟他直属工作室领导的微信记录

这个工作视频确实不知道该怎么办，但光凭这个视频无法证明在这里工作吧

optimism