有没有职场管理高手！！！！

yuanhua · 发表于 2023-12-23 12:31:25

怎么让一个人自己提出离职，现在天天骂他都不离职，能力差的很，因为是老员工，综合工资高！需要裁掉！

你爹临死前 · 发表于 2023-12-23 13:45:18

先照照镜子看看自己什么品行吧，缺德事别干多了

樯橹 · 发表于 2023-12-23 12:53:43

直接解散公司重建吧

iAndy · 发表于 2023-12-23 12:54:39

yuanhua 发表于 2023-12-23 12:47
高手们都出来指点下呗

别干缺德事儿，按法律走吧。

forfour · 发表于 2023-12-23 12:42:39

你在这恶心人

在7楼 · 发表于 2023-12-23 14:41:42

他能力行不行，有法律、有公司规章制度来判定，流程该怎么走怎么走，需要你这样德行的人来作逼倒怪？
他真不行就合理合法地辞，你占理你怕啥？不然，就走N+1。
有时间多想想怎么把公司做好，把蛋糕做大吧。

88232128 · 发表于 2023-12-23 13:52:19

本帖最后由 88232128 于 2023-12-23 13:56 编辑

没有十全十美的人，能力不行你就说干没干活儿吧，有的事情你想的很简单，但总要有人做。

换一个角度想，是你没有给他提供平台，还是他真的不行。没有人愿意一成不变，除非态度有问题。

是否有内部分享？团队技术热情，技术氛围如何，有无培训学习机会，你应该思考的是如何把他培养成可用之才，而不是想着怎么除掉他，人世间走一趟各有各的不易。当老板也是一门学问，如果人品态度真有问题，大可直接N+1好聚好散，在这找人出主意无非是不想赔钱。

三丫的 · 发表于 2023-12-23 12:42:50

n+1吧，MJJ何必为难MJJ，
小公司老员工能活这么久，也是出过力的了，除非老板亲侄子

流河旱树 · 发表于 2023-12-23 12:35:13

设置各种考核和规定
调岗边缘化
精神pua

cherbim · 发表于 2023-12-23 12:37:33

给n+1赔偿啊

mzmwd · 发表于 2023-12-23 12:39:52

不如n+1爽快

xiaopohai_ · 发表于 2023-12-23 12:40:45

给n+1

村长 · 发表于 2023-12-23 12:42:01

让你表妹跟他谈恋爱

战神赵日天 · 发表于 2023-12-23 12:44:52

对老油条没用的
只要工资比合同低，他哪怕考核次次垫底，都是他有利
调岗也得看合同是否注明岗位

咋说呢，对方要是不会折腾，这的确是个好办法，对方要是深懂劳动纠纷的各种套路，除了n+1，应该没有其他最优解了

yuanhua · 发表于 2023-12-23 12:47:21

高手们都出来指点下呗

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